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   2020.2.3

     あかし地域ユニオン 第22回定期大会
      
       と き:2020年2月9日(土) 13:30~
       ところ:明石市立勤労福祉会館 多目的ホール
         組合員のみなさま ぜひとも出席をよろしくおねがいします。



4月1日から残業時間の罰則付上限規制スタート
  長時間労働の是正などを目指して、働き方改革関連法が4月から施行されました。事実上「青天井」と言われた時間外労働は、原則として月45時間・年360時間が法律の上限となり、違反すれば企業には罰則が科せられます。(中小企業は来年4月実施)

 例外など詳しくは、「罰則付き残業時間上限規制図解」を見てください






 自分の職場ではどうなっているのか、この機会にぜひ点検することをお勧めします。疑問があれば遠慮なくお問い合わせ、ご相談ください。


チェックポイント

 ① そもそも従業員に残業させるためには必須である「労使協定」
    (「36協定」)が労働組合と締結されているのか?
 ② 労働組合がない場合に協定する従業員の過半数代表者が公正に
    選出されているか?
 ③ 残業協定の上限時間などはきちんと守られているのか?
 ④ 実際に働いた時間について、割増を含めてきちんと支払われている
    のか?


 ◆月60時間超の残業割増率が中小企業も25%から50%になりました。
   その他、フレックスタイム制改正など詳しくは厚労省HPを参考にして
   ください。

     https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000148322.html

    
4月から年休制度が変わる!

使用者には、労働者に年5日は年休を 取得させる義務ができました!
 
 「働き方改革関連法」が4月から施行されることにより、年次有給休暇の取得を促進するために、使用者は労働者に対して年次有給休暇を年5日以上取得させなければならない義務ができた。(中小零細企業を含め一斉実施で、例外はありません)

 年休の大原則
 
 労働者の申し出により取りたいときに自由にとれる!
 
 改 正

 原則は変わりません!使用者は年休10日以上付与された......
                                             




  交流と学習のお誘い
  
   毎月1回、土曜日に実施。一人分会組合員や新組合員、若者などの交流と
   学習の場です
   8時からは、2次会もやってます。お気軽にお立ち寄り下さい。


 ◆  
   「私もあなたも相談員に!」を合言葉に、3ヶ月に1回労働法を中心に学習します。
   自分自身も楽しく学習し、困った人の相談にのれるようになることを目指しています。
   経験・年齢・役職不問!


                                              

  

  あかし地域ユニオンは、明石市を中心に活動する労働組合。
  派遣・パート・アルバイトや外国人など、労働組合を必要とする人なら、
  一人でも誰でも入れる労働組合。地域や全国の働く仲間とのつながりを
  力にする労働組合です。



  ■労働相談活動         ■労働組合づくりを応援する活動

  ■労働条件を改善する活動  ■助け合いの活動

  ■闘う力をつける活動      ■介護労働者を応援する活動

  ■闘う労働者・争議組合を支援する活動 
                 


 

 
    
       


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2020.2.3

2020年 2月
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02/28 Fri  
02/29 Sat  

<2020年3月の予定)
 6日 地労協 春闘決起集会