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事務所前の桜が
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緑の葉も出ている木もあります



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    2019.4.1

4月1日から残業時間の罰則付上限規制スタート
  長時間労働の是正などを目指して、働き方改革関連法が4月から施行されました。事実上「青天井」と言われた時間外労働は、原則として月45時間・年360時間が法律の上限となり、違反すれば企業には罰則が科せられます。(中小企業は来年4月実施)

 例外など詳しくは、「罰則付き残業時間上限規制図解」を見てください






 自分の職場ではどうなっているのか、この機会にぜひ点検することをお勧めします。疑問があれば遠慮なくお問い合わせ、ご相談ください。


チェックポイント

 @ そもそも従業員に残業させるためには必須である「労使協定」
    (「36協定」)が労働組合と締結されているのか?
 A 労働組合がない場合に協定する従業員の過半数代表者が公正に
    選出されているか?
 B 残業協定の上限時間などはきちんと守られているのか?
 C 実際に働いた時間について、割増を含めてきちんと支払われている
    のか?


 ◆月60時間超の残業割増率が中小企業も25%から50%になりました。
   その他、フレックスタイム制改正など詳しくは厚労省HPを参考にして
   ください。

     https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000148322.html

    
4月から年休制度が変わる!

使用者には、労働者に年5日は年休を 取得させる義務ができました!
 
 「働き方改革関連法」が4月から施行されることにより、年次有給休暇の取得を促進するために、使用者は労働者に対して年次有給休暇を年5日以上取得させなければならない義務ができた。(中小零細企業を含め一斉実施で、例外はありません)

 年休の大原則
 
 労働者の申し出により取りたいときに自由にとれる!
 
 改 正

 原則は変わりません!使用者は年休10日以上付与された......
                                             

あかし地域ユニオン 
神戸新聞(明石欄)に掲載されました
 
 2019.2に発行しました、20周年記念特別号が新聞社の方に目に留まり、取材を受けました。ユニオンの結成秘話や相談内容など写真付きで大きく取り上げていただきました。

             
 



  交流と学習のお誘い
  
   毎月1回、土曜日に実施。一人分会組合員や新組合員、若者などの交流と
   学習の場です
   8時からは、2次会もやってます。お気軽にお立ち寄り下さい。


 ◆  
   「私もあなたも相談員に!」を合言葉に、3ヶ月に1回労働法を中心に学習します。
   自分自身も楽しく学習し、困った人の相談にのれるようになることを目指しています。
   経験・年齢・役職不問!


                                              

  

  あかし地域ユニオンは、明石市を中心に活動する労働組合。
  派遣・パート・アルバイトや外国人など、労働組合を必要とする人なら、
  一人でも誰でも入れる労働組合。地域や全国の働く仲間とのつながりを
  力にする労働組合です。



  ■労働相談活動         ■労働組合づくりを応援する活動

  ■労働条件を改善する活動  ■助け合いの活動

  ■闘う力をつける活動      ■介護労働者を応援する活動

  ■闘う労働者・争議組合を支援する活動 
                 


 

 
    
       


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2019.4.1

2019年 4月
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04/20 Sat  
04/21 Sun 連合明石メーデー9:30〜
明石公園 きしろスタジアム(陸上競技場)
04/22 Mon  
04/23 Tue  
04/24 Wed  
04/25 Thu  ひょうご労働法律センター
セミナー
04/26 Fri  
04/27 Sat  
04/28 Sun  
04/29 Mon  
04/30 Tue  


<2019年5月の予定)
 25日 地労協 ビーチボールバレー
      安全センター 総会